Responsable Logistique matériel

Votre rôle  :

En tant que Responsable logistique matériel, et en lien direct avec la Direction et les équipes terrain, vous serez chargé(e) de superviser et coordonner l’équipe du service matériel. Vous aurez la charge du pilotage de la gestion logistique, du matériel et du dépôt.  

Vos missions principales  :

Management  :

- Superviser et contrôler l'activité de l’équipe logistique matériel (4 personnes) en assurant une communication efficace avec l'équipe et les différents intervenants ;

- Appliquer et faire respecter les procédures internes et les règles de sécurité ;

- Planifier et organiser les tâches quotidiennes, en veillant à l'optimisation des ressources humaines et matérielles ;

- Favoriser la cohésion d'équipe et accompagner le développement des collaborateurs.  

Gestion du stock, du parc matériel, des plannings et des bases vie :

- Gérer les plannings et affectations des matériels sur chantier - Gérer les locations extérieures - Assurer l’optimisation des flux logistiques (transport, stockage..)  

Gestion de la flotte de véhicule

- Superviser l'entretien du parc automobile et le suivi (entretien, contrôle technique..)

- Vérifier la traçabilité des véhicules

- Superviser les opérations de la flotte pour optimiser les performances de l'entreprise, en veillant à ce qu'elles contribuent à la rentabilité et aux autres objectifs de l'entreprise  

Gestion financière du dépôt

- Suivre les indicateurs de performance logistique et proposer des améliorations continues  

Votre profil  :

Nous recherchons un(e) Responsable logistique matériel idéalement expérimenté(e) dans le domaine du Btp, avec une expérience préalable en tant que Responsable de parc, location de matériel.  

Compétences et qualités attendues :

- Connaissances en logistique matériel

- Capacités managériales avérées, avec une aptitude à encadrer une équipe et à prendre des décisions rapidement ;

- Sens de l'organisation et de la planification, avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ;

- Compétences en communication, avec la capacité à interagir efficacement avec différentes parties prenantes ;  

Pourquoi nous rejoindre ?

- Intégrer une entreprise à taille humaine

- Travailler dans un environnement stimulant avec des équipes engagées ;

- Développer vos compétences techniques et managériales.  

Nous vous proposons  :

•  Une Rémunération suivant expérience

•  Des Primes semestrielles basées sur les performances

•  Des Titres restaurants d’une valeur de 10€ (4 € à la charge salarié)

•  Un Plan d’Epargne Entreprise ouvert à l’ensemble des salariés

•  Une Prime de Participation, en fonction des résultats de l’entreprise

•  Une Prime vacances de 30% sur les congés principaux (versés avec l’indemnité CIBTP)

•  D’autres avantages salariés : Chèque de noël, Repas d’entreprise chaque mois, CSE

•  Réunions d’Exploitations, Réunions Quadrimestrielle d’Entreprise.  

Envie de relever ce défi ? Envoyez-nous votre candidature à l’adresse mail rh@entreprise-coreva.fr